一名尚未毕业的学生与公司签订劳动合同, 下班途中遭遇车祸。如何识别这种工伤？双方的劳动合同算不算？近日, 广东广和（长春）律师事务所律师王玉琪为记者提供了这样一个劳动合同关系认定案例。小顺（化名）是一所职业学院的学生。 2016年2月, 与某建筑公司签订《劳动合同协议》。合同期限为2016年2月27日至2017年2月27日。 2016年4月21日, 小顺在下班途中遭遇车祸。交警部门认定他没有责任。肖顺于当年7月1日毕业, 8月向劳动部门申请工伤。同时, 他所在的建筑公司也向劳动部门提出仲裁申请,

要求确认双方的劳动合同无效。 2016年9月20日, 当地仲裁委员会作出交通事故发生时肖顺未毕业, 在校学生, 不具备劳动关系主体资格的裁定, 认定劳动合同不成立。从一开始就无效。
       肖顺不服, 提起诉讼, 称法律没有规定在校学生不得外出打工或与用人单位签订劳动合同, 仲裁委员会的裁决有误, 请求确认他与建筑公司签订的劳动合同有效, 双方存在劳动关系。经审理, 一审法院裁定双方签订的《劳动合同协议》有效。
       建筑公司不服, 提出上诉。二审法院作出判决, 驳回上诉, 维持原判。
       二审判决送达双方当事人后, 肖顺继续提出工伤鉴定。经查明, 肖顺有工伤, 建筑公司应当按照《工伤保险条例》的规定, 给予肖顺相应的工伤待遇。肖顺与建筑公司签订劳动合同时已年满18岁, 符合劳动法规定的就业年龄。王雨绮说, 此外, 小顺所在学校还要求学生放假外出参加社会实践学习, 并向社会推荐即将毕业的学生。因此,

小顺完全具备社会求职就业的资格。王雨琦介绍, 建筑公司在与肖顺签订劳动合同时,

也对肖顺的基本情况进行了审查和评估（采访）, 肖顺没有隐瞒什么。双方在签订合同时表示的意思是真实的, 不存在欺诈、隐瞒事实或者威胁, 双方签订的劳动合同内容不违反法律、行政法规的有关规定。因此, 劳动合同应当有效, 对双方具有法律约束力。王玉琪解释说, 原劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定, 学生利用课余时间工作学习不视为就业, 未建立劳动关系的, 无需签订劳动合同。但本案中, 作为即将毕业的大学生, 肖顺根据学校的推荐开展了求职活动。 , 并在被告企业工作。因此, 仲裁委员会认定小顺不符合聘用条件, 进而确认了《劳动合同协议》从一开始就不当无效, 应予以纠正。在本案中, 一审法院认为：肖顺与建筑公司签订《劳动合同协议》时已年满21周岁, 具有与建筑公司建立劳动关系的行为能力和责任。雇主。双方签订的《劳动合同协议》有效。作为高等院校的学生, 肖顺虽然还没有从职业技术学院毕业,

但他也是劳动力市场上的自由劳动力, 学生身份自然不会限制他成为普通劳动力。王宇奇表示, 二审法院驳回上诉, 维持原判。
        （记者刘珊珊） 原标题：在校学生可以申请工伤认定作为劳动关系主体吗？